Bertelsmann Stiftung

Welche Kultur braucht es, um die Karrierewege sowohl für Frauen als auch für Männer individueller, menschlicher, moderner zu gestalten? Welche Maßnahmen zur Steigerung der Diversity im Management haben Erfolg? Und wie bekommen auch Frauen Zugang zu echten Einfluss-Netzwerken sowie Lust darauf dort zu interagieren?

Um diese und viele weitere Fragen zu diskutieren, trafen sich zahlreiche erfolgreiche Frauen und Expertinnen auf Einladung von Liz Mohn und Creating Corporate Cultures zu einem Round Table in Berlin. Darunter zum Beispiel Otto-Vorständin Petra Scharner-Wolff, TLGG Gründerin Fränzi Kühne, Global Digital Women Gründerin Tijen Onaran, Tandemploy Gründerin Jana Tepe, Professorin Rita Süssmuth, Stellvertretende Aufsichtsratsvorsitzende Manuela Rousseau und viele mehr.

Der Podcast, den Lisa Nölting und Alexander Kornelsen von der New Work SE für uns aufgenommen haben, lässt sie in die Diskussionen der Expertinnen eintauchen. Unterschiedliche Teilnehmerinnen kommen hier zu Wort und verlangen eine Veränderung der Arbeitswelt zum Wohle von Frauen und Männern. Hören Sie rein!

Seit zehn Jahren setzen wir uns mit den Executive Trainings: Women and Cultural Change für die Förderung weiblicher Führungskräfte ein. Viele Teilnehmerinnen unserer be­liebten Trainings führen ihre Karriereentwicklungen bis hinauf in den Vorstand auf Maß­nahmen der Bertelsmann Stiftung zurück und sind nun selbst in Positionen, um Frauen för­dern und Rahmenbedingungen verändern zu können.