Gisela Gerlach ist Professorin für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personal und Organisation, an der Universität Koblenz-Landau.
Davor hat sie an der Technischen Universität Darmstadt promoviert und geforscht. Ihr besonderes Interesse gilt den Themen Organisationale Diversität, Work-Life Balance und die Rolle mobiler Kommunikationstechnologien, sowie Personalführung und soziale Beziehungen am Arbeitsplatz.
7 Blogbeiträge für mehr Chancengleichheit in Unternehmen! Es kann nicht darum gehen, dass sich Frauen an ein System anpassen müssen. Vielmehr sollte sich die kulturelle Transformation für mehr Chancengleichheit in Unternehmen gerade in der Haltung und im Vorleben von Führungskräften zeigen, die es ernst meinen. Das ist harte Arbeit auf allen Seiten, doch fest steht: […]
Der nachstehende Blogbeitrag erscheint im Rahmen unserer Blogserie zum Camp Q: Für den Erfolg von Unternehmen und eine gute Zusammenarbeit in Arbeitsteams ist die Gerechtigkeit von zentraler Bedeutung. Deshalb lohnt es sich für Unternehmen, auf eine gerechte Behandlung ihrer Mitarbeiter zu achten. Dutzende Studien belegen, dass organisationale Gerechtigkeit einen positiven Einfluss auf Zufriedenheit, Bindung, Motivation […]
