Blog | Creating Corporate Cultures | Frauen in Führung Archive - Blog

Leading Mothers: Mütter sind die besseren Führungskräfte

5. Mai 2022 / Gastautorin: Anette Lippert

Ich habe oft mit anderen Frauen darüber diskutiert, wie schwierig es ist, als Frau eine Führungsposition zu erreichen. Wieso besteht das mittlere und obere Management nach wie vor hauptsächlich aus Männern? Nachdem mein Sohn zur Welt gekommen war, bemerkte ich, dass das Thema Beförderung durch die Mutterschaft sogar noch zusätzlich erschwert wurde. Ich war vor […]

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Quote, nein danke – bei uns in der Organisation ist doch alles paletti!

24. Februar 2022 / Martin Spilker

Sollten eindeutige Statistiken zur Verteilung von Führungspositionen nicht mittlerweile ernsthaft Anlass zum Handeln in Organisationen geben? Müssten Führungskräfte nicht längst angesichts der öffentlichen Debatten um Gender-Pay-Gaps etc. die Zeichen der Zeit erkannt haben? Wären Quoten nicht eine logische Schlussfolgerung, um durch die Zunahme weiblicher Führungskräfte weitere solidarische Promotorinnen zur Förderung der Gleichstellung zu gewinnen? Sollte […]

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Auf die Plätze, fertig, zurück! – Chancengleichheit zwischen Anspruch und Wirklichkeit

20. Januar 2022 / Gastautorin: Christiane Gräfin Matuschka

Fünf Forderungen für einen gesellschaftlichen Wandel Mehr denn je stellt sich in den Zeiten der Pandemie die Frage, ob in unserer Gesellschaft überhaupt eine Gleichstellung von Geschlechtern oder Geschlechtsidentitäten existiert. Vor dem Hintergrund des unterschiedlichen persönlichen und beruflichen Entfaltungspotenzials für Männer und Frauen treten Anspruch und Wirklichkeit der Geschlechtergerechtigkeit in unserer Gesellschaft klar zutage. Frauen […]

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Female Career – Hindernisse und Chancen für weibliche Karrieren

26. November 2020 / Gastautorin: Dr. Caprice Oona Weissenrieder

Das Thema Frauen und Karriere ist nach wie vor hoch aktuell und wird kontrovers in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft diskutiert. So zeigen neueste Studien immer noch eine Diskrepanz zwischen dem beruflichen Erfolg von Frauen und Männern, insbesondere in Bezug auf objektive Kriterien. In jüngster Vergangenheit erschien dazu auch die Publikation der Bertelsmann Stiftung „Frauen gehen […]

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Frauen gehen eigene Wege (Teil 7)

1. Oktober 2020 / Anja Schlenk, Barbara von Würzen

7 Blogbeiträge für mehr Chancengleichheit in Unternehmen! Es kann nicht darum gehen, dass sich Frauen an ein System anpassen müssen. Vielmehr sollte sich die kulturelle Transformation für mehr Chancengleichheit in Unternehmen gerade in der Haltung und im Vorleben von Führungskräften zeigen, die es ernst meinen. Das ist harte Arbeit auf allen Seiten, doch fest steht: […]

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Frauen gehen eigene Wege (Teil 6)

29. September 2020 / Anja Schlenk, Barbara von Würzen

7 Blogbeiträge für mehr Chancengleichheit in Unternehmen! Es kann nicht darum gehen, dass sich Frauen an ein System anpassen müssen. Vielmehr sollte sich die kulturelle Transformation für mehr Chancengleichheit in Unternehmen gerade in der Haltung und im Vorleben von Führungskräften zeigen, die es ernst meinen. Das ist harte Arbeit auf allen Seiten, doch fest steht: […]

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Frauen gehen eigene Wege (Teil 5)

24. September 2020 / Anja Schlenk, Barbara von Würzen

7 Blogbeiträge für mehr Chancengleichheit in Unternehmen! Es kann nicht darum gehen, dass sich Frauen an ein System anpassen müssen. Vielmehr sollte sich die kulturelle Transformation für mehr Chancengleichheit in Unternehmen gerade in der Haltung und im Vorleben von Führungskräften zeigen, die es ernst meinen. Das ist harte Arbeit auf allen Seiten, doch fest steht: […]

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Frauen gehen eigene Wege (Teil 4)

22. September 2020 / Anja Schlenk, Barbara von Würzen

7 Blogbeiträge für mehr Chancengleichheit in Unternehmen! Es kann nicht darum gehen, dass sich Frauen an ein System anpassen müssen. Vielmehr sollte sich die kulturelle Transformation für mehr Chancengleichheit in Unternehmen gerade in der Haltung und im Vorleben von Führungskräften zeigen, die es ernst meinen. Das ist harte Arbeit auf allen Seiten, doch fest steht: […]

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Frauen gehen eigene Wege (Teil 3)

17. September 2020 / Anja Schlenk, Barbara von Würzen

7 Blogbeiträge für mehr Chancengleichheit in Unternehmen! Es kann nicht darum gehen, dass sich Frauen an ein System anpassen müssen. Vielmehr sollte sich die kulturelle Transformation für mehr Chancengleichheit in Unternehmen gerade in der Haltung und im Vorleben von Führungskräften zeigen, die es ernst meinen. Das ist harte Arbeit auf allen Seiten, doch fest steht: […]

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Frauen gehen eigene Wege (Teil 2)

15. September 2020 / Anja Schlenk, Barbara von Würzen

7 Blogbeiträge für mehr Chancengleichheit in Unternehmen! Es kann nicht darum gehen, dass sich Frauen an ein System anpassen müssen. Vielmehr sollte sich die kulturelle Transformation für mehr Chancengleichheit in Unternehmen gerade in der Haltung und im Vorleben von Führungskräften zeigen, die es ernst meinen. Das ist harte Arbeit auf allen Seiten, doch fest steht: […]

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Frauen gehen eigene Wege (Teil 1)

10. September 2020 / Gastautorin: Prof. Dr. Gisela Gerlach

7 Blogbeiträge für mehr Chancengleichheit in Unternehmen! Es kann nicht darum gehen, dass sich Frauen an ein System anpassen müssen. Vielmehr sollte sich die kulturelle Transformation für mehr Chancengleichheit in Unternehmen gerade in der Haltung und im Vorleben von Führungskräften zeigen, die es ernst meinen. Das ist harte Arbeit auf allen Seiten, doch fest steht: […]

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Mitfühlende Revolution – Frauen sagen Nein

30. April 2020 / Gastautor: Claus Walter, Gastautorin: Sylvi Egert

Seit Generationen werden Frauen oft ausgenutzt, unterdrückt, manchmal sexuell misshandelt, klein gehalten sprich – Macht wird über sie ausgeübt. Jetzt heißt es Stopp – die negativen Handlungen, Gedanken, Gefühle, Erlebnisse und Gesagtes gegenüber Frauen werden nun aufgedeckt und kommen an verschiedenen Orten an die Oberfläche. Die Kraft und Empathie der Frauen findet heute ihren Raum […]

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Die Systemfrage ist gestellt – Lasst uns was draus machen!

16. April 2020 / Gastautorin: Annette Gräfin von Wedel

Vor etwa einem Jahr habe ich hier in diesem Blog geschrieben, dass ich es satthabe von gleichberechtigter Teilhabe von Frauen und Männern nur zu reden, aber nicht entsprechend zu handeln. Ich habe geschrieben, dass es mir reicht, den Grund für die nicht vorhandene gleichberechtigte Teilhabe zu oft bei den Frauen zu suchen anstatt das vorherrschende […]

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Wie viel Emotionalität verträgt eine weibliche Karriere?

5. März 2020 / Gastautorin: Rena Bargsten

BUSINESS UNUSUAL – der Perspektivwechsel verbunden mit Mut zur Umsetzung ist für Führungskräfte heute ein Muss. Mit unserem Camp Q – der Leadership Konferenz für Querdenker wollen wir Führungskräfte dazu inspirieren und gleichzeitig dabei unterstützen, gesellschaftlich und nachhaltig zu handeln. Eben anders zu führen. Denn angesichts der Schnelllebigkeit und Komplexität in Wirtschaft und Arbeitswelt müssen […]

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Podcast Women for Cultural Change!

9. Dezember 2019 / Anja Schlenk

Welche Kultur braucht es, um die Karrierewege sowohl für Frauen als auch für Männer individueller, menschlicher, moderner zu gestalten? Welche Maßnahmen zur Steigerung der Diversity im Management haben Erfolg? Und wie bekommen auch Frauen Zugang zu echten Einfluss-Netzwerken sowie Lust darauf dort zu interagieren? Um diese und viele weitere Fragen zu diskutieren, trafen sich zahlreiche […]

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Chancen — © mauritius images / Photo Alto

Man weiß nie, wohin es uns führt, wenn wir es nicht versuchen

5. Dezember 2019 / Gastautorin: Professorin Manuela Rousseau

Im aktuellen Jubiläumsjahr „10 Jahre Executive Trainings: Women and Cultural Change“ haben wir verschiedenen Menschen 10 Fragen gestellt. Unter anderem interessiert uns, ob Frauen und Männer die gleichen Chancen haben, wenn es um entscheidende Karriereentwicklungen geht. Nach neuesten Untersuchungen liegt der Anteil von Frauen im Vorstand deutscher Unternehmen nach wie vor bei unter 10 Prozent. […]

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Es ist anstrengend, gegen Vorurteile anzukämpfen, die auf dem Erscheinungsbild beruhen

21. November 2019 / Gastautorin: Sandra Navidi

Im aktuellen Jubiläumsjahr „10 Jahre Executive Trainings: Women and Cultural Change“ haben wir verschiedenen Menschen 10 Fragen gestellt. Unter anderem interessiert uns, ob Frauen und Männer die gleichen Chancen haben, wenn es um entscheidende Karriereentwicklungen geht. Nach neuesten Untersuchungen liegt der Anteil von Frauen im Vorstand deutscher Unternehmen nach wie vor bei unter 10 Prozent. […]

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Frau — Photo by Andrew Tanglao on Unsplash

Ich habe mich gefragt, was in 20 Jahren wichtiger für mein Leben sein würde: Meine Familie oder der Job

14. November 2019 / Gastautorin: Amelie Fried

Im aktuellen Jubiläumsjahr „10 Jahre Executive Trainings: Women and Cultural Change“ haben wir verschiedenen Menschen 10 Fragen gestellt. Unter anderem interessiert uns, ob Frauen und Männer die gleichen Chancen haben, wenn es um entscheidende Karriereentwicklungen geht. Nach neuesten Untersuchungen liegt der Anteil von Frauen im Vorstand deutscher Unternehmen nach wie vor bei unter 10 Prozent. […]

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Women all over the world face similar problems

2. Oktober 2019 / Gastautorin: Sedef Aygün

Im aktuellen Jubiläumsjahr „10 Jahre Executive Trainings: Women and Cultural Change“ haben wir verschiedenen Menschen 10 Fragen gestellt. Unter anderem interessiert uns, ob Frauen und Männer die gleichen Chancen haben, wenn es um entscheidende Karriereentwicklungen geht. Nach neuesten Untersuchungen liegt der Anteil von Frauen im Vorstand deutscher Unternehmen nach wie vor bei unter 10 Prozent. […]

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Frauen sind es eher gewohnt mit Brüchen umzugehen

12. September 2019 / Gastautorin: Prof. Dr. Jutta Rump

Im aktuellen Jubiläumsjahr „10 Jahre Executive Trainings: Women and Cultural Change“ haben wir verschiedenen Menschen 10 Fragen gestellt. Unter anderem interessiert uns, ob Frauen und Männer die gleichen Chancen haben, wenn es um entscheidende Karriereentwicklungen geht. Nach neuesten Untersuchungen liegt der Anteil von Frauen im Vorstand deutscher Unternehmen nach wie vor bei unter 10 Prozent. […]

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Mitfühlende Revolution – Frauen sagen Nein

Die Systemfrage ist gestellt – Lasst uns was draus machen!

Wie viel Emotionalität verträgt eine weibliche Karriere?

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Man weiß nie, wohin es uns führt, wenn wir es nicht versuchen

Es ist anstrengend, gegen Vorurteile anzukämpfen, die auf dem Erscheinungsbild beruhen

Ich habe mich gefragt, was in 20 Jahren wichtiger für mein Leben sein würde: Meine Familie oder der Job

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